Company

Greeting
タステムの社員

平素より格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。

当社は創業以来、薄板板金加工を中心に、お客様の多様なニーズにお応えするものづくり企業として歩んでまいりました。変化の激しい時代の中においても、「真心を込めて作りましょう」「納期を守りましょう」「撓まず技を磨きましょう」をモットーに、お客様にご満足いただける製品とサービスの提供に努めております。

近年、製造業を取り巻く環境は大きく変化しています。しかし、どのような時代においても、ものづくりの原点は「お客様の想いをカタチにすること」にあると考えております。当社は培ってきた技術力と提案力を活かし、お客様の課題解決と価値創造に貢献してまいります。

また、社員一人ひとりが創造力と挑戦する心を持ち、協力と連携を大切にしながら、未来を創造する企業として成長を続けてまいります。

これからも皆様から信頼されるパートナーとして、より一層の技術向上とサービスの充実に努めてまいりますので、変わらぬご支援、ご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

タステム.社員一同

Company
商号
株式会社タステム.
代表者
代表取締役社長 高橋 卓也
所在地
〒792-0032 愛媛県新居浜市政枝町三丁目2番1号
TEL / FAX
TEL:(0897) 37-1111(代)/ FAX:(0897) 37-1425
創業
1954年4月1日(株式会社高橋鐵工所 建材部)
設立
1958年7月31日(株式会社高橋サッシュ製作所)
資本金
4,000万円
工場面積
工場敷地(建屋) 20,600m²(11,200m²)
事業内容
荷役運搬設備用運転室、機械室、電気室の設計・製造
配管ラック、半導体設備フレーム機器カバー、歩道、手摺り、レーザー加工、曲げ加工
スチール、ステンレス、アルミ製建具の設計・製造・施工・販売
カーテンウォール、一般サッシュ
アウトドア用品の企画・製造・販売
物品の貿易・販売
製造許認可
建具工事業・鋼構造物工事業・管工事業 愛媛県知事許可(般)第000982号
鋼製建具 評価第971-00600737号
ステンレス建具 評価第011-00800722号
取引銀行
伊予銀行・広島銀行・百十四銀行・四国銀行・中国銀行・三菱UFJ銀行
敬称略
  • (株)アムロン
  • 安藤工業(株)
  • 今治造船(株)
  • 潮冷熱(株)
  • 大之木建設(株)
  • (株)大林組
  • オルガノ(株)
  • 鹿島建設(株)
  • (株)技研製作所
  • 共立建設(株)
  • 三協立山(株)三協アルミ社
  • 三和シヤッター工業(株)
  • 四国化工機(株)
  • 清水建設(株)
  • 住友化学(株)
  • 住友重機械工業(株)
  • 住共エンジニアリング(株)
  • 住友重機械搬送システム(株)
  • 住友重機械プロセス機器(株)
  • JFEエンジニアリング(株)
  • JFEプラントエンジ(株)
  • (株)ダイキンアプライドシステムズ
  • (株)高田工業所
  • (株)タダノインフラソリューションズ
  • (株)ディスコ
  • 東亜工業(株)
  • 住友重機械建機クレーン(株)
  • (株)日立プラントサービス
  • (株)日立プラントメカニクス
  • フジケンエンジニアリング(株)
  • 三井住友建設(株)
  • (株)三井E&S
  • 三菱重工機械システム(株)
  • YKK AP(株)
Philosophy

われわれは、 相互の信頼と尊敬(尊重)を基調とし、 新たな価値人財を創造し 社会に貢献する。

基本戦略/経営方針

  • 誠実、謙虚、感謝、素直な気持ちを持ち、自分たちが愛せる会社創りを目指します。
  • 我社の製品が明日の社会に貢献し、世界の経済に通じていることを実感し、世界の経済に通じていることを実感し続けられるよう創造力を発揮します。

行動理念

健康であること
社員の健康第一主義に徹し、併せて安全に通ずる施策を充実させる。
楽しい明るい職場づくりを実現する
“おはよう”相互の信頼と尊敬
“ありがとう”感謝
“すみません”あやまる
三つの言葉を考えて使い、品格のある社風づくり。
Department

それぞれの部署が力を合わせて、タステムのものづくりを支えています。

組織図

2025年7月1日 現在

品質管理部

企画部

  • 経理
  • 総務

調達部

  • 資材

営業部

  • 営業1課(建築)
  • 営業2課(鉄工)
  • 施工管理課

生産技術部

  • 設計・分解
  • システム

製造部

  • 生産管理課
  • 機械班
  • 組立班
  • 仕上班
  • 塗装班
Access
住所
〒792-0032
愛媛県新居浜市政枝町三丁目2番1号
TEL
(0897) 37-1111(代)
Brand Name
T Takahashiタカハシ
A Advancedアドバンスト
S Steelスチール
tem Systemシステム

培ってきた技術ノウハウと新しい創造への意欲で一歩進んだスチール加工技術を有する会社という意味。

Credo

作込真心

真心を込めて作りましょう

我々はお客様の笑顔、喜びを見るため、各セクションで誠心誠意、担当者各々の「アイデア」「技」「心」を製品に注ぎ込み、最高のパフォーマンスで、安心、安全で高品質の製品を生み出し、いつの時代でも皆さまから愛される企業を目指します。

守納期

納期を守りましょう

創業時から長きに渡り納期を守ることに対し注力し、リアルタイムに状況把握ができる見える化を可能にした生産管理システム、スピードが加速する世の中を生きてきた職人集団、信頼関係で深い絆を築き上げてきた組織により、今の時代も不変にこの精神は受け継がれております。

不撓磨業

撓まず技を磨きましょう

いつの時代でも変わらぬお客様の要望「品質」「納期」「価格」に応えられるよう、現状に甘んじることなく、社員同士が切磋琢磨し、"より良い提案""より良い手法""より良い技""より良い職場環境"を追求し続け、時代を先取りできる製品を生み出し一歩リードしたサービス・製品をご提供致します。

History
1954

創業

株式会社高橋鐵工所建材部としてスチールサッシの生産に着手、住友重機械工業株式会社のサッシ指定工場となり、同社の主力製品たる各種クレーン用サッシ、ドア等を日本全土はもとより遠く印度、南米、ソ連等海外向けに至るまで一手に設計、製作、納入する。

1958

設立(初代社長 髙橋利吉)

株式会社高橋鐵工所から分離独立して株式会社高橋サッシュ製作所を設立

1962

建設業建設大臣登録

1969

住友重機械工業株式会社 協力工場指定

創業以来、住友重機械工業株式会社のサッシ指定工場であったが、改めて協力工場に指定される。

1973

建設業愛媛県知事許可 取得

1981

高橋靖正、二代目社長に就任

1992

商号を 株式会社タステム へ変更

2004

高橋政利(現 代表取締役代表)、三代目社長に就任

2008

商号を 株式会社タステム. へ変更

2021

キャンプギアブランド「HODO」発足

コロナ禍における新規事業展開として、キャンプギアブランド「HODO」を発足

2024

高橋卓也(現 代表取締役社長)、四代目社長に就任

SDGs

SDGsとは

Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略。持続可能な社会をつくるために、世界が抱える問題を17の目標と169のターゲットに整理したもの(2015年9月に国連で採択)。2030年までに、政府、企業、地域社会のあらゆる人が、SDGsを実現するための役割を担っている。

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、積極的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

当社のSDGsへの貢献

株式会社タステム SDGs宣言
新居浜市SDGs推進企業登録証

お客様を大切に

「作込真心・守納期・不撓磨業」を社訓とし、誠実かつ迅速な商品・サービス提供を通じ、持続可能なまちづくりの実現に貢献してまいります。

【主な取組み】

  • 設計から塗装、機械取付まで一貫体制の整備と技術研鑚・創意工夫の徹底による高品質・短納期の実現
  • お客様の声を積極的に取り入れた商品・サービス改善による業務品質の向上

社員を大切に

ダイバーシティ推進と、積極的な人材育成・働き方改革・健康経営の実践により、すべての従業員が“働きがい”を感じられる、アットホームで活力溢れる企業を目指します。

【主な取組み】

  • 性別・年齢・国籍を問わない人材採用・育成と登用(高齢者の再雇用、外国人採用と育成、制服のパンツ・スカート選択制)
  • 仕事と家庭の両立支援に向けた休暇・支援制度の構築(時間単位での有給取得、ノー残業デー設定、リフレッシュ休暇導入)
  • 従業員向けストレスチェックの実施

地球を大切に

廃棄物の適正処理・削減の推進や、リサイクルの徹底などにより、事業活動を通じた環境負荷低減に取組み、循環型社会の実現に貢献してまいります。

【主な取組み】

  • 確実なリサイクルのためのゴミの分別の徹底
  • 耐久性の高い機器の導入・メンテナンスの徹底による使用機器の長寿命化実現

地域を大切に

地元人材の積極採用などの地域経済活性化に繋がる取組みや、社会貢献活動の実践を通じて、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。

【主な取組み】

  • 地元人材の積極採用
  • 地元学校からの職場体験や工場見学受入
  • 地域清掃活動の実施